Gudrun Dickman, ordförande i facket Kommunal i Kalix, säger att det under många år har fallit bort många undersköterskor:
– Det har varit vanligt att "timmisar", som "springvickat", har fått längre vikariat och när det närmat sig inlasning (se faktaruta om LAS, reds anm) så har de fått sluta. Så har det rullat på genom åren. Det har lett till att många tröttnat på att vänta och att de har valt att utbilda sig till andra yrken. Många resurser och mycket kompetens har gått förlorad på det sättet. Vi har uppmärksammat kommunen på detta för flera år sedan.
Könsskillnader?
Gudrun Dickman har ingen siffra på hur många arbetslösa undersköterskor, medlemmar i Kommunal, det finns i Kalix.
Hon har heller ingen bild av att det ska vara svårare att få jobb efter 50 år fyllda.
– Det är nästan så huden knottrar sig när jag hör att det kan vara så! När det gäller mansdominerade yrken kan männen minsann gå in och jobba trots att de gått i pension, säger Gudrun Dickman.
"Det är panik"
Apropå undersköterskebristen säger Gudrun Dickman att "arbetsgivarna har sovit för länge" och vidare att de, trots tidiga varningssignaler, "agerar fem i tolv".
Det låter som en paniksituation?
– Det är panik, fler och fler går i pension och vem ska ersätta dem? Vem vill utbilda sig, ha olika vikariat och när inlasning närmar sig, ställas utan jobb? Vi hoppas att Kalix kommun håller löftet om heltider till alla som vill ha det, om slopade delade turer och färre helgtjänstgöringar (satsningen Attraktiv arbetsgivare, reds anm) och att allt det leder till bättre arbetsmiljö, trygga jobb och en lön som man kan försörja sig på, säger Gudrun Dickman.
Stress
Anna-Greta Brodin säger att kvinnor över 50 år inte väljs bort, "absolut inte, jag är ju själv över 50 år".
Varför "karusellen" med inlasning?
– Visst är det lite så fortfarande, det beror på situationen. Det kan finnas tillsvidareanställd personal som vill röra på sig, säger Anna-Greta Brodin som fortsätter:
– Vi ska minska gruppen vikarier och i stället ha lite överkapacitet i verksamheterna så att vi kan hantera fler vikariat inom dem. Färre vikarier gör att de får arbeta mer.
Känner du stress för personalförsörjningen avseende undersköterskor?
– Ja, men mindre efter beslutet att satsa på Attraktiv arbetsgivare, säger Anna-Greta Brodin.