Anställda har nåtts av informationen att arbetsgivaren vill ha ut fler arbetsdagar av anställda inom vård och omsorg.
Enligt ett första besked betyder det att alla enheter ska gå från att få lägga scheman som innebär en, två eller tre fridagar mer per sexveckorsperiod än vad nuvarande avtal som lägst ger, till att jobba en, två eller tre dagar mer per sexveckorsperiod.
Det slår olika på olika enheter, men det kan innebära en arbetsdag mer för heltiderna, två arbetsdagar mer för dem som jobbar 80 procent och tre arbetsdagar mer för dem som jobbar 75 procent.
Ett nytt besked uppges vara att arbetstagarna ska få behålla nio fridagar per fyraveckorsperiod, dock har ingenting sagts om att deltidarna inte ska tas ut fler arbetsdagar.
Saken berör flera hundra anställda i särskilt boende, hemtjänst samt inom stöd och omsorg.
Många är upprörda.
Flera pekar på att förändringen inte har föregåtts av dialog samt att några enheter har fått information om saken medan andra hört "på stan" vad som är på gång.
Ovissheten skapar oro.
– Vi är rädda om våra fridagar, vi behöver dem, vi har ett tungt jobb, säger Nanna Hedman Nilsson.
Fler arbetsdagar uppges ha provats för fem-sex år sedan, med kraftigt ökade sjukskrivningar till följd, varpå arbetsgivaren backade från den modellen.
– Det handlar om vår arbetsmiljö och vår återhämtning. Det är inte emot avtalet att tvinga oss att arbeta fler dagar, men det är ingenting som hindrar att Kalix kommun är mer generös än avtalet, säger Lena Strålberg.
Flera pekar också på att det är en ekonomisk fråga, att som deltidsarbetande åka till jobbet fler dagar än nu.
– Det är tiden efter lunch och närmaste timmarna som ger utrymme för att hitta på aktiviteter med brukarna och färre personal då har en negativ inverkan på det, säger Mona Hansson.
Avtalsrörelsen pågår, och en synpunkt är att arbetsgivaren kan invänta vad den slutar i.
Mona Rosenlid, ordförande facket Kommunal Kalix, säger att det hela är en stor förändring:
– Jag tycker jättesynd om alla vikarier. Om alla tillsvidareanställda får fler arbetsdagar så blir det inte många tillfällen kvar till vikarierna, men vi vill att de ska stå utanför vår dörr när det blir sommar. Risken är stor att de inte gör det, vad gör arbetsgivaren då? Det är redan i dag svårt att få tag i folk till alla arbetspass.