Vi har berättat att flera arbetstagarorganisationers huvudskyddsombud beskriver hur samtalsklimatet på socialnämndens sammanträden i Kalix kommun innehållit flera fall av personangrepp, spekulationer om upplevda missförhållanden och i vissa fall personliga påhopp från politiker i nämnden mot arbetstagare inom förvaltningen.
De kräver nu, enligt 6 kapitlet 6a paragrafen arbetsmiljölagen, att arbetsgivaren skyndsamt genomför åtgärder.
Katarina Burman (V), ordförande socialnämnden, sade så här apropå kritiken:
– Jag delar inte alls den bild som framförs i brevet, känner inte alls igen den beskrivningen, men jag har full respekt för att det upplevs så. Detta skall vi ta på största allvar och titta över, arbetsmiljön är oerhört viktig för våra medarbetare.
Linus Häggström säger "det är beklämmande att ordföranden inte har den bilden".
– Vi har pratat om det här inom partiet. Moderaterna delar fackens beskrivning om att det är ett hårt klimat i socialnämnden, och speciellt mot tjänstepersoner. Det är tyvärr så det är. Vi måste säga att vi gör fel och vi måste hitta en väg ut. Det gungar ordentligt för hela socialnämnden nu, säger Linus Häggström.
Exempel?
– Det förekommer att det blir debatt mot tjänstepersoner och det är ingenting som de ska behöva vara med om, det ingår över huvud taget inte i deras arbete. Det är bra att de föredrar ärenden, men de ska inte behöva svara på frågor, majoriteten ska vara så pass påläst att den kan svara på frågor, säger Linus Häggström som tillägger att han själv under senaste sammanträdet sade att han inte debatterar mot tjänstepersoner, detta sedan han fått en sak förklarad för sig.
Hur har det blivit så här?
– Det är en svag ledning som inte styr bort från det. Så här fungerar det inte i andra nämnder, säger Linus Häggström som tillägger att han gärna hade varit med i arbetet med arbetsgivarens svar till de fackliga organisationerna.
Katarina Burman (V), ordförande socialnämnden, hänvisar till sitt tidigare svar i frågan:
– Ett politiskt sammanträde är en speciell miljö och stundtals kan det vara tuffa debatter, olika ideologier och meningsskiljaktigheter. Nämnden är mycket engagerad och ibland kan debatterna bli lite livligare och upplevas kanske negativa eller onödigt tuffa. Jag kan kommentera saken vidare när förvaltningens svar har skickats till facken.