Ledningen kass
Tre av fyra ger förvaltningsledningen låga betyg.Sex av tio ger arbetsgivaren Kalix kommun låga betyg.Men 90 procent av de anställda känner sig engagerade i arbetet.Det framgår av Kalix kommuns medarbetarenkät.- Vi behöver tid att analysera svaren, säger kommunchefen Willy Sundling.
Foto: Lotta Nilsson
Kalix kommuns egen bedömning är att betygen 1-3 kan vara förbättringsområden och betygen 4-5 är bra.
Resultatet:
De anställda är mest nöjda med arbetstillfredställelsen, tryggheten/trivseln, delaktighet/påverkan och kompetensutveckling.
De anställda är minst nöjda med arbetstakten, förtroendet, information och jämlikhet/jämställdhet/mångfald.
Nu börjar jobbet
Jan Bergendorff är personalkonsulent med samordningsansvar för arbetsmiljöfrågor och han säger att såväl generella som riktade åtgärder kan komma ifråga och att statistiken kan brytas ner på arbetsplatsnivå där det anses lämpligt.
Vad händer nu?
- Det ska göras en handlingsplan som kommunens övergripande skyddskommitté ska följa upp och vi kommer varje år att göra sådana här undersökningar för att se att det sker förbättringar där så behövs, säger Jan Bergendorff som tycker att det finns mycket positivt i svaren - som de höga betygen avseende arbetstillfredsställelsen, trivseln och delaktigheten.
Många förklaringar
Willy Sundling säger att han bara fått en första genomgång av resultatet och därför inte analyserat det.
Tre av fyra ger förvaltningsledningen betyg 1-3. Kommentar?
- Det finns säkert många förklaringar till det. En kan vara att det inte finns daglig kontakt med förvaltningsledningen, att arbetet flyter på ändå. Jag hoppas och tror att vi ska kunna hitta kontaktytor som är förtroendeskapande, säger Willy Sundling, som inte kan svara på hur det konkret ska gå till eftersom de inte kommit så långt i arbetet.
40 procent ger höga betyg för påståendet "Kalix kommun är en bra arbetsgivare"?
- Jag måste titta närmare på det, säger Willy Sundling.
Arbetsglädje
Hela 90 procent svarar att de känner sig engagerade i det dagliga arbetet, 84 procent att det är roligt att gå till arbetet och 87 procent uppger att de har tillräcklig utbildning för arbetsuppgifterna (alltså så många har gett påståendena betyg 4 eller 5).
Hur känns det?
- Det känns fantastiskt! Jag drar slutsatsen att de anställda har arbetsuppgifter där de känner att de gör nytta och att värderingen att alla i vår organisation förtjänar att bli sedda verkligen når ut, säger Willy Sundling.
Så jobbar vi med nyheter