Åsa Mohss, HR-chef Kalix kommun, har tagit fram inom vilka områden och vilka yrken det är brist på arbetskraft hos dem.
Vid utbildningsförvaltningen är bristen behöriga lärare, främst specialpedagoger, vid samhällsbyggnadsförvaltningen är bristen ingenjörer med spetskompetens samt kost- och lokalvårdspersonal och vid socialförvaltningen uppges samtliga yrken men framförallt undersköterskor och vårdbiträden.
Maria Henriksson, kommundirektör Kalix kommun, säger att de har mycket på gång när det gäller kompetensförsörjningen:
– Jag brinner för frågan, det ska bli spännande att jobba med allt vi har på gång. Varje nämnd arbetar med frågan. Vi behöver inflyttning och då behöver Kalix framstå som attraktiv ort att flytta till. Vi behöver någon form av inflyttningslots. Skolan är i ständig uppgång och får mycket beröm, vi har ett otroligt brett näringsliv, Kalix är länets främsta friluftskommun, socialförvaltningen har anställt en person som ska jobba med rekryteringen och vi ser till att synas mycket i sociala medier där medarbetare själva får berätta om verksamheten. Vi behöver också jobba med att de som redan jobbar hos oss vill jobba kvar, som med hur våra arbetsplatser blir bättre för våra medarbetare. Det handlar inte bara om lön. Vi behöver också ta reda på vad som behövs för att de som jobbar deltid ska orka och vilja jobba heltid.