Katarina Burman (V), andra vice ordförande i kommunstyrelsen samt ordförande i socialnämnden, säger att kommunens jämställdhetsarbete ska gå vidare med lönekartläggning avseende medarbetares ansvarsområden och utbildningsnivå.
Den lönekartläggning som är gjord har handlat om att utjämna skillnader mellan manliga och kvinnliga chefer, vilket gav resultatet att det finns kvinnliga mellanchefer som har fått upp lönen med fyra tusen kronor i månaden.
– Det finns många medarbetare kvar, många grupper att göra lönekartläggning på. Hur ser det ut mellan olika grupper när det gäller ansvar och utbildningsnivå, är lönerna jämställda, har de likvärdiga möjligheter till fortbildning och kurser i arbetet, hur ser karriärmöjligheterna ut? Vi behöver titta på det, säger Katarina Burman.
– Jag är stolt över att vi har jämställdhetsfrågan som ett övergripande mål, som ska genomsyra allt vi gör, i Kalix kommun, säger Katarina Burman som hänvisar till checklistan för jämställdhet, beslut om arbetskläder till medarbetare och nu senast beslutet att slopa alla priser/utmärkelser och satsa allt på ett pris - jämställdhetspriset.
– Jämställdhetsfrågan är väldigt viktig och det handlar om hela Norrbotten. Vi har en tydlig manlig överordning, mer är 75 procent av de unga tjejerna flyttar från länet och väldigt få kommer tillbaka. Det är ett problem. Öppenhet, tolerans, mångfald och jämställdhet är oerhört viktiga frågor.