Arbetsgivarenheten har gjort kartläggningen avseende hur det ser ut med jämställdheten mellan kvinnors och mäns löner vid Kalix kommun.
Resultatet: Det finns tre områden där det förekommer löneskillnader som bedöms vara osakliga.
Dessa är inom gruppen inspektörer, samt mellan inspektörer som grupp jämfört med brandinspektörer.
Kalix kommun satsar totalt 159 000 kronor på att jämna ut skillnaderna och justeringarna är individuella.
Det tredje området handlar om enhetschefer kontra enhetschefer inom socialförvaltningen.
Alltså: enhetschefer inom socialförvaltningen har generellt lägre löner än andra enhetschefer.
Kalix kommun satsar totalt 730 000 kronor för att jämna ut skillnaderna och justeringarna är individuella.
– Det gäller inte alla enhetschefer, det finns de som ligger rätt i lön, säger Tommy Nilsson (S), kommunalråd.
Inom området enhetschef har chefer vid samhällsbyggnadsförvaltningen och enhetschefer vid fritid/kultur jämförts med enhetschefer inom socialförvaltningen, äldreomsorg, stöd/omsorg och IFO.
Bortsett från förklaringar som oreglerad arbetstid och marknadspåverkan så finns det, enligt rapporten, skillnader på 2 000 kronor i medellön mellan grupperna. "En skillnad som inte kan förklaras med sakliga argument" står det.
Tommy Nilsson, Katarina Burman (V), ansvarig i jämställdhetsfrågor och Jan Nilsson (S), vice kommunalråd, säger att siffrorna inte förvånar, de tror att de beror på "manliga normer och maktstrukturer".
Ett enigt kommunstyrelsens arbets- och personalutskott har sagt ja till satsningen för att jämna ut skillnaderna.
– Det ska vara lika lön för likvärdigt arbete, säger Jan Nilsson.
– Flickorna lämnar Norrbotten, jämställda löner är ett sätt att få dem att stanna, säger Tommy Nilsson.
– Jämställdhet är en förutsättning för tillväxt och utveckling, säger Katarina Burman.
För jämförelsen mellan grupper har bedömningen likvärdigt arbete använts, och bedömningen är att det är likvärdigt om det ställer lika stora krav på ansvar, ansträngning, kunskap och arbetsförhållanden.
– Nästa steg är att titta på arbetskläder, vilka grupper som behöver det, och checklistan för jämställdhet som varje kommunalt beslut ska prövas mot, säger Katarina Burman.