Helena Öhman Nilsson, processledare heltidssatsningen, redogör för slutrapporten.
Av den framgår att fler än 90 procent av de tillsvidareanställda har heltidsanställning och 73 procent av dem väljer att arbeta heltid.
Av Kalix kommuns summering av heltidssatsningen framgår att projektet behöver en väl genomlyst förstudie samt tydlig struktur.
En annan slutsats är att resurstiden varit omdiskuterad.
– Det är ingen hemlighet att resurstiden varit omdiskuterad ute i verksamheterna, säger Helena Öhman Nilsson som beskriver "stor känsla av oro, osäkerhet och missnöje bland medarbetare" och ökad administration för resurstiden.
– Resurstiden finns för att vi inte har höjt grundbemanningen, säger Maud Lundbäck (S), ordförande socialnämnden.
I slutrapporten redogörs för medarbetarnas upplevelser av heltidssatsningen.
Där finns synpunkter som att mer tid på jobbet ger högre lön och bättre pension samt att det är positivt med rätten att få jobba heltid.
En synpunkt är kritisk till resurstiden, som innebär arbete på annan enhet än den egna:
"Är man anställd inom omsorgen så vill man inte vikariera inom hemtjänsten eller äldreomsorgen".
– Det är inte uppskattat att gå från särskilt boende till hemtjänst, säger Maud Lundbäck, med tillägget att det finns undantag.
Politikerna ger socialchefen Anna-Lena Andersson uppdraget att se över användningen av resurstiden för att minimera administrationen och förbättra arbetsmiljön för medarbetarna.