Mats Morin säger att han inte kommenterar enskilda personalärenden eller ungdomarna, hans svar rör vad som gäller generellt.
Han säger apropå kritiken om bristande utbildning i fysiska situationer "att institutionen har haft och har en ansträngd situation".
– Vi har en ansträngd situation dels kopplat till väldigt stora vakanser i arbetsgrupperna och dels på grund av en utbildningsskuld.
Hur jobbar ni med det?
– Vi har satt in mer folk som ska jobba med rekryteringsarbetet. För att hantera vakanserna har vi stängt några avdelningar i Sävast och i Kalix, vi har i stället viss överinskrivning på kvarvarande avdelningar. Det drabbar kvaliteten. Vi är inne på att minska antalet platser ytterligare. När det gäller utbildningsskulden, där bland annat utbildning i fysiska situationer ingår, så är vi i gång men inte riktigt i kapp.
Varför har ni en utbildningsskuld?
– Vi har ny personal som ska gå grundutbildning och ha introduktion, samtidigt som vi har personalbrist. Vi utbildar också i kris- och konflikthantering. Vi kom efter i och med covid-pandemin, vissa utbildningar gick inte att genomföra då, och vi är inte ännu i kapp, säger Mats Morin som tillägger att de också köpt ut 70 till 80 semesterveckor som behöver tas igen.
Han säger apropå Calle Gyllensands beskrivning av situationerna då han inte kände chefernas stöd, att han inte kan kommentera de enskilda händelserna, "men det är tråkigt att han känner så".
Varför har inte alla anställda kunskaper om agerande i fysiska situationer, ni har fått flera önskemål om det?
– Det finns ingen motsättning alls i den frågan. Det är bara att erkänna att vi ligger efter. Nu har vi en plan för utbildning inom det, och andra, områden.
Vad säger du om Calles beskrivning att ni har "en klick människor som är helt felplacerade"?
– Det är svårt att bemöta enskilda människors upplevelser. Vi jobbar med intervjuer, referenser, utbildning och introduktion. Det kan ändå bli fel. Det händer att vi avslutar en provanställning, och det händer att den provanställde inte vill fortsätta. Alla som söker jobb får inte jobb, vi går vidare med dem vi tror passar. Just nu har vi många som söker jobb hos oss.
Calle beskriver stora brister i ledarskapet, hur ser du på det?
– Det är också baserat på upplevelser. Många ledare hos oss har jobbat här i många år. De har erfarenhet av att jobba med personal, konflikthantering och de kan verksamheten. När det gäller påståendet att ledarna anställs enbart utifrån betyg så är de formella kunskaperna en del, lämpligheten en annan och den finns alltid med i bilden.
Kritiken om att det saknas kameror finns sedan tidigare, Calle tar också upp den, varför är det ännu så?
– Det stämmer att vi inte är i mål med alla säkerhetsåtgärder till följd av klass-ett-klassificeringen. Förstärkt belysning, kameraövervakning och larmfunktion ingår där, placeringar går jag av naturliga skäl inte in på.
Kritiken handlar också om att ni, till skillnad från exempelvis kriminalvården, inte har fasta planer utifrån situationer?
– Vi är inte kriminalvården, men vi har också väldigt mycket planer, rutiner och riktlinjer kring situationer. Det handlar också om att, i enskilda situationer, komma ihåg vad som gäller. Vi behöver mer träning, vi behöver öva för att stärka kompetensen också när det gäller säkerhetstänkandet, säger Mats Morin.