Tillförordnad institutionschefen Michael Nilsson vid Johannisberg har anmält en händelse till personalansvarsnämnden (PAN) och begärt att nämnden i sin tur ska åtalsanmäla den anställda för misshandel, alternativt tjänstefel.
– Jag kan inte diskutera några individärenden alls. Vi skickar händelser till PAN som vi känner behöver utredas, säger Michael Nilsson.
PAN är skyldiga att göra en åtalsanmälan eftersom gärningen som den anställda misstänks för kan ha en annan påföljd än böter.
Den anställda är skäligen misstänkt vilket är den lägre misstankegraden.