Socialnämnden i Kalix har sagt ja till en särskild lönesatsning för anställda inom barn- och ungagruppen vid individ- och familjeomsorgen (IFO) vid Kalix kommun.
– Bakgrunden är att det sedan flera år tillbaka är stor personalomsättning och svårigheter att rekrytera anställda till barn- och ungagruppen inom IFO. Socialsekreterarna är en viktig yrkesgrupp och för att locka människor handlar det både om arbetsmiljö och om lönen, säger Maud Lundbäck, ordförande i socialnämnden (S).
Maud Lundbäck säger att de har arbetat med arbetsmiljön vid enheten och att den nu är bra.
– Arbetsbelastningen har varit förskräcklig och arbetet är tufft med svåra ärenden som kan handla om att barn far illa. Vi har jobbat med olika saker; vi har nu ett nära ledarskap och vi har två vakanser där vi nu har två konsulter som arbetar i väntan på att vi ska lyckas rekrytera. Sjukfrånvaron har varit hög och den är nu halverad, säger Maud Lundbäck.
Maud Lundbäck säger att nämnden nu ser över om den kan ta ytterligare steg för förbättringar för socialsekreterarna.
– Nu tittar vi på arbetstiderna, säger Maud Lundbäck.
Det särskilda lönetillägget på 1 500 kronor i månaden till socialsekreterarna inom gruppen barn och unga, som alltså är utöver lönerevisionen, gäller från den månaden de har varit anställda i ett år.
Vid Kalix kommun arbetar 15 socialsekreterare i den aktuella gruppen.
Satsningen beräknas kosta 200 000 kronor per år.
Kriterierna för att få de extra pengarna är att du har socionomexamen eller utbildning som prövas likvärdig, att du arbetar med myndighetsutövning och är anställd med befattningen socialsekreterare.
Lönetillägget betalas ut så länge du är anställd i den aktuella gruppen, tillägget omprövas årligen och gäller under tre år med start från den 1 juli i år.
Socialsekreterarna som kan komma i fråga för de extra pengarna tjänar i dag mellan 26 000 kronor och 33 000 kronor i månaden.
Maud Lundbäck säger att socialnämnden har ytterligare en grupp är prioriterad, utifrån att den är mycket svårrekryterad:
– Sjuksköterskor och specialutbildade sjuksköterskor. De utgör också ett bristyrke och de är väldigt viktiga för vår verksamhet och de är prioriterade i lönerevisionen. Egentligen borde alla medarbetare i vår kvinnodominerade förvaltning vara prioriterade när det gäller lönelyft.