Norr Media har i flera artiklar berättat om det infekterade läget gällande kommunens val att ändra schemaupplägget för personalen inom vård och omsorg. De anställda slåss för att få behålla medbestämmandet över sina scheman, kommunen vill ha en fast rullande lösning. Ett antal möten har hållits mellan skyddsombud, Kommunal och arbetsgivare men i måndags rullade det nya schemat igång.
Enligt uppgift har sex personer sagt upp sig på grund av ändringen som, bland annat, sägs ha grunden i att det tar för mycket tid och att det är "för mycket tjafs och bråk" i samband med schemaläggningen.
– Vi förstår inte det här. De allra flesta lägger sitt "önskeschema" som sedan justeras till på ledig tid, det har fungerat bra hela tiden, konstaterar Caroline Jakobsson som har noterat en annan faktor i sammanhanget.
– De har för lite personal, då flyttas natten över till dagjobb för att få ihop det. Kan vara så.
Kommunal kopplades snabbt in i processen och anmälde tämligen omgående schemaändringen till Arbetsmiljöverket som besökt Jokkmokk för inspektion under måndag och tisdag. För någon vecka sedan kallade Kommunal även till ett välbesökt stormöte där personal fick diskutera med varandra men även med kommunalrådet Robert Bernhardsson (S), Birgit Meyer Thunborg (M) och Lars Ivan Tuolja (SV).
I förra veckan fick även personal möjlighet att träffa socialnämndens ledamöter.
Birgit Meyer Thunborg (M) låg bakom träffen.
– Jag kunde konstatera att det föreligger minst två olika uppfattningar. Den bild cheferna redovisade när de träffade kommunstyrelsen och den bild de anställda berättar om. Jag får det inte att gå ihop riktigt, säger hon och fortsätter:
– Cheferna pekade, bland annat, på just tiden som går åt för schemaarbete. Sedan menar de att någon form av utvärdering ska göras längre fram.Varför, om det nu är bra det här?
Caroline Jakobsson menar att de kommer att fortsätta kämpa och i första hand i nuläget se vad Arbetsmiljöverket kommer fram till. De kan utfärda ett vitesföreläggande men inte aktivt stoppa förändringen. Hon hoppas dock fortfarande att det ska kunna gå att komma fram till någon form av gemensam lösning .
– Jag är en väldigt positiv person så jag tror och hoppas fortfarande att vi ska kunna mötas och hitta en bra lösning på detta tillsammans, bara arbetsgivaren är villig att sträcka ut handen.