Jokkmokks kommun har tidigare haft ett system med stipendier med ekonomiskt stöd under studierna och en klumpsumma om personen i fråga stannar kvar i jobb i kommunen i tre år. En variant som fungerat men har en viss begränsning. Du ska vara bosatt i kommunen.
Nu ska personalchefen Caroline Johansson på uppdrag av politiken utreda möjligheterna att istället införa "stanna-kvar-försäkring" som skiljer sig från stipendielösningen, inte minst på en väsentlig punkt.
– Den nya modellen blir bredare eftersom den vänder sig till alla, oavsett var du bor. Huvudsaken är att du kommer hit och folkbokför dig här. Det möjliggör och stimulerar inflyttning. Det handlar om de svårrekryterade grupperna som just lärare, socionomer och sjuksköterskor, inte alla jobb som vi lägger ut, fortsätter Johansson som via omvärldsbevakning hittade varianten med stanna-kvar-försäkring i ett par andra kommuner efter att ha funderat kring om det kunde gå att betala CSN-lån för de som valde Jokkmokk som arbetsort.
– Det visade sig inte gå att göra så. Dessutom är det ju inte alla som kommer som har lånat till studier, det finns de som kan ha jobbat under studietiden.
Stanna-kvar-försäkring bygger på ett avtal för den anställde under en bestämd period, tre eller fem år. Efter avtalstiden faller en engångssumma ut, normalt en månadslön per avtalsår. Premien kan lyftas som villkorad lön eller extra pensionsutbetalning.