Frågan aktualiserades på allvar sedan kollektivavtalets regler för dygnsvila skärptes den 1 oktober. Detta innebär 11 timmars dygnsvila samt alternering mellan arbete och dygnsvila enligt EU:s arbetstidsdirektiv. I Jokkmokks kommun finns en arbetsgrupp omfattande fyra personer som inom personlig assistans arbetar så kallade dygnspass. Här alterneras arbete och sovande jour under totalt 24 timmar. Något som de rådande direktiven inte tillåter.
Personalfunktionen, med personalchef Caroline Johansson, har dock tillsammans med berörda anställda samt verksamhetschef, enhetschef, aktuell arbetsgrupp och Kommunal utrett möjligheterna. Möjligheterna till att kunna driva verksamheten för just denna arbetsgrupp som tidigare, med 24-timmarsarbetspass. Konsekvenserna av att följa direktiven med 20 timmarspass har undersökts via ett schemaförslag vilket skulle leda till fler skiftbyten under en arbetsvecka och skiftbyten på olika tid varje dag.
"Detta är en situation som varken gynnar den enskilda brukaren eller berörda medarbetare. Att förändra schemaläggning till högst 20 timmars arbetspass bedöms få större konsekvenser, för såväl brukare som medarbetare, än att behålla en schemaläggning med 24 timmars arbetspass. Det finns inga indikationer på någon ökad risk för ohälsa då berörd arbetsgrupp har en låg personalomsättning och låg sjukfrånvaro", skriver personalchef sammanfattningsvis.
Kommunstyrelsen har tagit beslut om att dispens för 24-timmarspass medges – för en utvärdering efter 12 månader.