Bäst i länet 2016 och 2017. Nu har sjukfrånvarotalet bland Haparandas kommunanställda sjunkit ännu mer. Det är en paradox som är svår att sätta fingret på, med tanke på att hälsotalen bland kommunmedborgarna aldrig har imponerat. Personalchefen Niclas Asplund har försökt svara på det varje år när Norrbottens Media har hört av sig.
Niclas Asplund, 2016:
– Vad är det vi gör som är så bra? Jag är lika frågande som du.
Niclas Asplund, 2017:
– De här siffrorna har sett bra ut i några år, utan att kommunen egentligen har gjort någon speciell satsning för det.
Niclas Asplund, 2018:
– Det är fortfarande svårt att sätta fingret på en enskild faktor.
LÄS MER: Här är man friskast - och sjukast - i Norrbotten
I Haparanda har man under 2017 haft 5,3 procents sjukfrånvaro. 6,7 procent är snittet i hela landet.
– Vi har en bra arbetsmiljö, bra ledarskap och en ganska platt organisation, säger Niclas Asplund när han ändå försöker förklara faktorerna bakom framgångssiffran.
– Det vi kan göra är att försöka ha så bra ledarskap som möjligt för att vi vet att det påverkar på ett bra sätt. Vi har inte så många led i organisationen, utan man har som anställd nära till den som ansvarar över besluten, fortsätter Asplund.
Men Haparanda var inte bäst 2017. I Pajala kommun har sjukfrånvaron sjunkit ännu mer och de är bäst i länet. Arjeplog har högst sjukfrånvarostatistik i länet.
Även i region Norrbotten är siffran låg. 5,4 är lägre än 5,8 som är genomsnittet för landstingsanställda.