Arbetsmiljöverket har tidigare granskat arbetsmiljön på Klippan i Haparanda och kommunen hotas med vite. Förra veckan vände sig skyddsombud vid vård- och omsorgsboendet åter till myndigheten med begäran om åtgärder. Den här gången handlar det om det nya schemat som trätt i kraft den 1 oktober.
Bakgrunden är att skyddsombuden tillsammans med annan personal från kommunen startat en risk- och konsekvensanalys av det nya schemat där det enligt ombuden uppmärksammats en rad olika riskfaktorer som de ville skulle åtgärdats innan starten.
I begäran skriver ombuden bland annat att de vill att schemaläggningen sker på ett sätt som möjliggör återhämtning med tillräcklig utsträckning och att arbetet förläggs så att personal får pauser utöver rast. De uttrycker också en stark oro för hur personalen ska klara ännu lägre bemanning än den de haft.
Åsa Sjöström Ross är arbetsmiljöinspektör och insatt i vad som gäller när en begäran kommer in till dem.
– När man gör en förändring som arbetsgivare ska man enligt arbetsmiljöreglerna titta på vad det kan få för konsekvenser ur en arbetsmiljösynpunkt och om de här konsekvenserna kan göra att det blir risker för ohälsa, säger hon.
Om arbetsgivaren anses brista i det kan skyddsombuden lämna en begäran till arbetsgivaren om att de måste åtgärda vissa punkter.
– Om de inte får svar eller tycker att arbetsgivaren inte gjort det de ska lämnar de över det till oss för prövning.
Det är då Arbetsmiljöverkets uppgift att pröva om de ska förelägga, förbjuda eller om det blir ett avslag på begäran. När det kommer till den nya begäran angående schemat på Klippan har Arbetsmiljöverket inte hunnit så långt än.
– Ärendet är under handläggning, vi har inte fattat några beslut, säger arbetsmiljöinspektören.
I veckan har Arbetsmiljöverket haft en inspektion med skyddsombud och arbetsgivare.
– Det vi ville veta var ”vad är det för förändringar exakt som man genomför.”
I dagsläget har myndigheten, enligt Åsa Sjöström Ross, inte satt ett förbud mot det nya schemat.
– Ibland kan man ju sätta förbud, men vi måste kunna handlägga ärendet. Det går ju som inte på en kafferast, säger hon och fortsätter:
– Vi måste få parternas syn på frågan och bedöma om de har brustit på något sätt, i så fall i vad, och sedan blir det ett beslut från oss.