Det är något motsägelsefullt. Haparandas folkhälsa anses vara dålig, ohälsotalet är bland landets sämsta och man kämpar med psykisk ohälsa bland unga. Men bland kommunanställda är man friskast i Norrbotten – och bland Sveriges friskaste kommuner.
– Antagligen har vi en jättegod arbetsmiljö, något måste vi ju göra rätt, säger Marléne Haara, ordförande i socialnämnden.
Niclas Asplund är personalchef på Haparanda stad.
– Det finns ingen enkel förklaring till det här, men det är ju en bra situation vi är i. Samtidigt är det svårt att säga vilken orsak som gör att vi ha det här läget. De här siffrorna har sett bra ut i några år, utan att kommunen egentligen har gjort någon speciell satsning för det här.
Arbetsmiljön är bra?
– Generellt tror jag att den är det. Vi hade en medarbetarundersökning under hösten med en ny leverantör som riktar in sig endast mot kommuner. Vi såg generellt bättre ut än andra kommuner och det tyder ju på att medarbetare är nöjda med arbetsmiljön. Och vi har bra chefer som är nära personalen – arbetsplatsnära ledarskapet är väldigt viktigt.
Chefernas roll vill man satsa ännu mer på
– Sjukfrånvaron höjs ju i de flesta kommunerna. Vi behöver fokusera mer på det här, för det gäller för oss att bromsa utvecklingen. Nu har vi startat en ny ledarskapsutbildning som våra chefer ska gå. Så visst görs det ändå satsningar, säger Niclas Asplund.
Haparanda stads medarbetare var sjukfrånvarande 5,5 procent av arbetstiden 2016. 2015 var siffran 4,6 men Haparanda är fortfarande bäst i Norrbotten och bland landets 20 bästa kommuner.