I Haparanda gick kommunen i början av året ut på sociala medier och efterlyste folk som ville göra en insats i omsorgen. Och fick napp.
– Flera av dem som vi fick in den vägen är fortfarande kvar i jobb hos och blivit vårdbiträden. Dessutom har många som valde att testa andra yrken under pandemin nu valt att komma tillbaka till vården, säger socialchef Suvi Järvinen Valo.
Hon konstaterar att det var ett välkommet tillskott men att rekryteringen fortsatt är en utmaning. Under sommaren erbjöds personal att skjuta på sin semester eller ta på sig extrapass mot betalning. Semestervikarier som jobbade under minst åtta veckor fick även de en bonus.
– Det har alltid varit en utmaning att hitta rätt man på rätt plats men de senaste åren har det blivit tuffare. Arbetsmarknaden är överhettad, det behövs folk överallt. Omsorgen är inte heller ett yrke som är attraktivt av någon anledning. Där har vi ett gemensamt ansvar mellan arbetsgivare, fackliga företrädare och media att lyfta upp det positiva i yrket, det sker fantastiska möten varje dag, omkring 16 000 besök till våra äldre varje månad. Vi har också startat en språkutbildning i svenska för våra anställda, för att de ska kunna möta omsorgstagarna så bra som möjligt.
Pandemin ställer fortfarande till det bemanningsmässigt.
– Vi jobbar fortfarande efter pandemiliknande förhållanden. Om man har minsta tecken på förkylning får man inte komma till jobbet. Den utmaningen har vi fortfarande.