Det var förra veckan som socialchefen i Haparanda kommun, Suvi Järvinen-Valo, berättade om ett ansträngt läge inom kommunens vård- och omsorg till följd av den ökade smittspridningen. Läget gör att kommunen vänder sig till Haparandaborna i hopp om att det finns de som kan tänka sig att jobba extra.
Nu reagerar Zara Leghissa, avdelningsordförande för kommunal i Norrbotten, på kommunens rop om hjälp.
– Man ska ju inte säga ”vad var det vi sa”, men det är ytterligare ett symptom på en välfärd, en vård- och omsorg, äldreomsorg, som faktiskt inte fungerar, med dåliga arbetsvillkor, underbemanning och för låga löner.
Avdelningsordföranden menar att man måste göra yrket attraktivt för att i längden locka personal.
– Det här är inget nytt, det här är inget unikt att man har kris inom vård- och omsorg, utan det här har pågått en längre tid och även före pandemin.
Att hoppas personer kan rycka in extra menar hon inte löser grundproblemet.
– Det är ett symptom och man kommer inte till rätta med diagnosen. Det behöver man jobba stenhårt med och det skulle man gjort för länge, länge sedan.
Niclas Asplund, HR-chef i Haparanda, menar däremot att denna situation är exceptionell.
– Vi som arbetsgivare måste kunna hantera ett läge där vi på grund av den mycket snabbt ökande smittspridningen kan få en väldigt hög sjukfrånvaro med mycket personal, såväl ordinarie personal som vikarier, frånvarande samtidigt.
Kommunen söker personer som kan hoppa in med kort varsel både för längre och kortare period. Socialchefen har tidigare uttryckt att det kanske finns personer som jobbar inom annat men kan tänka sig att ställa upp extra någon helg.
– Att jobba inom vård- och omsorg är inga enkla arbeten, det är inte för vem som helst, det kräver utbildning, säger Leghissa som menar att det handlar om patientsäkerhet.
HR-chefen lyfter fram att personalen kommer få adekvat utbildning och handledning för arbetsuppgifterna de kommer utföra, det gäller bland annat utbildning inom vårdhygien.
– Vi hoppas naturligtvis också få personal med rätt utbildning och erfarenhet men som i dag arbetar med annat men som kan tänka sig att i detta läge göra en väldigt viktig samhällsinsats och jobba extra inom vård och omsorg.
Kommunal har begärt möte med beslutsfattare inom kommunen där de kommer framföra krav på bättre arbetsvillkor och löner för sina medlemmar.