För att bli mer konkurrenskraftig på den globala marknaden måste lönerna inom industrin sänkas. Det uttryckte Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe på en konferens under försommaren. Nu bemöter IF Metall hans resonemang med hård kritik.
– Det är otroligt provocerande, jag blir riktigt förbannad. Vi har redan idag flera områden med löner som ligger relativt lågt, fastslår IF Metall Malmfältens ordförande Tomas Nilsson.
Under måndagen var det sista dagen att lämna in motioner, eller avtalskrav, till avtalsrådet som kommer att börja behandla materialet den 17 september.
– När Weihe uttryckt sig så där är det en fråga vi måste bevaka, säger Nilsson.
Sänkta löner inom gruvindustrin menar han skulle sätta ännu mer press på arbetarna som redan nu får stå pall för högt tryck. I de motioner som nu skickats in är även arbetsdagarnas längd en viktig fråga.
– Nu minskar man anställningar för att spara in. Men på sikt får vi då sjukare anställda, säger Nilsson.
Han påpekar att det borde arbetas mer inom gruvindustrin för att få upp de lägsta lönerna. Pengar som går att hitta i vd:arnas inkomst.
– Löneglappet har ökat markant. På 80-talet gick det nio gruvarbetarlöner på en vd. I dag går det 49 stycken. Det är enorma klyftor, säger Tomas Nilsson och hänvisar till en kartläggning gjord av tidningen Dagens Arbete.
Enligt Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen, handlar det hela om en hårt pressad marknad där produktiviteten också måste öka - inte bara kostnaderna.
–Ska man öka kostnader så måste man också öka i effektivitet. Det har man inte gjort, utan de senaste åren har kostnaden per timme ökat 20 procent medan produktiviteten per timme gått ner cirka tretton procent, och även de anställda har gått ner tretton procent. Det är förödande att fortsätta så, säger Anders Weihe.
För att vända på detta måste pengarna plockas från löner, och därmed stärka konkurrenskraften.
– Nu tillhör gruvorna inte min bransch, men jag ser att det skett en konkurrensförsämring sedan 2008. Då kan man inte bara öka kostnader medan produktivitet går neråt, säger han.
Tomas Nilsson delar dock inte den uppfattningen på långa vägar.
– Det är dags att man investerar i kollektivet. Att driva en fråga om lönesänkningar är befängt. Skulle det i slutet av avtalsrörelsen visa sig att det är på tal om sänkta löner så blir det konflikt, säger Tomas Nilsson.