– Jag är förbryllad av att facket vill ge en annan bild av samverkan. Kommunal har varit med hela tiden och vi vill att de bidrar med sina kunskaper. Vi har gemensamt ansvar för arbetsmiljön, säger Marika Rissanen-Korpi, socialchef.
Hon säger att bakgrunden till schemaförändringen bottnar i en låg genomförandegrad hos brukarna.
– Det tyder på dålig personalplanering och därför har politiken tagit beslutet att vården måste utgå från brukarnas behov, säger hon.
Rissanen-Korpi säger att personalen gjort ett aktivt val när de valt att arbeta i tre skift.
– De har vetat vad de kommer till. De fick vid flytten frågan om de ville följa med till integrerad natt eller få en annan placering inom förvaltningen. Om man inte velat jobba natt eller bara velat jobba natt har man kunnat få andra placeringar, säger Marika Rissanen-Korpi.
Kommunens, fackets och personalens åsikter skiljer sig ganska mycket åt.
– Jag tycker inte vi har så stora skillnader. Först och främst är sommaren alltid ansträngd och bristen på vikarier har funnits i flera år. Nu har man första schemat på Forsgläntan och det finns ett förbättringsarbete. Men vi har 70 medarbetare och allas röst kommer inte fram, säger hon.
– Det finns ju missnöje men samtidigt så har man aktivt valt integrerad natt och haft möjlighet att gå till andra placeringar. Någonstans försvinner det i media att det är hos brukaren vi ska vara. Det finns personer som är glada över att slippa monsterpassen och nu får jobba åtta timmar, vilket är vad forskningen visar att man bör eftersträva.
– Det är en övergångsperiod och man blir kanske inte nöjd på en gång. Det är inte så lätt för de som är nöjda att framföra åsikten.