- Gällivare kommun har en målsättning om att vara en attraktiv arbetsgivare. Vi måste jobba mer med det. Vår förhoppning är att kunna bli bättre, säger Gällivare kommuns kommunalråd, Tommy Nyström (S).
Enligt medarbetarenkäten var missnöjet störst på punkterna Gällivare kommun som en attraktiv arbetsgivare och Konkurrenskraftig personalpolitik. Av de 1049 enkätsvar som samlats in från kommunens anställda var drygt 54 procent stolta över att arbeta inom kommunen. Mindre än hälften av de svarande skulle dock rekommendera andra att söka jobb inom Gällivare kommun. På området konkurrenskraftig personalpolitik kände sig totalt 765, eller 73 procent, av medarbetarna trygga i sin anställning. Däremot var bara 37 procent, eller drygt 388 svarande, nöjda med lönen kombinerat med personalförmåner och än färre, knappt 325 svarande, kände att de kan påverka sin lön.
Nära avtal
Frågan om medarbetarenkäten var bara en av de många punkterna på ärendelistan för Gällivare kommunstyrelses sammanträde i måndags. Under mötet diskuterades även den planerade samhällsomvandlingen. Det som har gjort att det dragit ut på tiden är, enligt Tommy Nyström, att avtalet med LKAB angående bland annat finansiering av projektet har fördröjts. Men Tommy Nyström är hoppfull om att det snart ska bli ändring på situationen.
- Jag skulle nog säga att vi är rätt nära ett avtal med LKAB nu. Vi i kommunstyrelsen har satt ner foten och vi ska se till att vi hittar utrymmen för nybyggnationer och sedan får specialnämnderna ta över.
En åtgärdsplan som bland annat innefattar en tydligare personalstrategi, samverkansavtal på arbetsplatsen samt en ramökning i budgeten på 800 000 kronor för arbetsmiljöinsatser har föreslagits.