Enkäter vid folktandvården i Gällivare visar att 88 procent av de anställda anser att det förekommer mobbning/trakasserier på arbetsplatsen. Fackföreningarna larmar om personalflykt, stress och dålig arbetsmiljö. Dialog och kommunikation måste förbättras. Nu har en handlingsplan upprättats i samverkan med fackföreningar och ledning, efter påtryckningar från Arbetsmiljöverket.
* Föreläsning om mobbning på arbetsplatsen.
* Fortsatt rekrytering av tandläkare och tandsköterskor.
* Förbättring av det påbörjade arbetet; förbättring av arbetsplatsträffar, utveckling av akutmottagningen, strukturering av tidboksplanering.
* Teambildning och teamutveckling med individuell arbetsplanering i möjligaste mån.
* Inventering av utbildnings- och handledningsbehov.
* Handlingsplan enligt SAM.
* Rekrytering av ny enhetschef till folktandvården i Gällivare samt fortsatt ledningsgruppsutveckling.
* Fånga upp medarbetare med ökad stressnivå och sömnproblem, individuella handlingsplaner, sömnskola, stresskola.
* Rehabilitering i tidigt skede för att minska långtidssjukfrånvaro.
* Föreläsning angående informationsplikt och sekretessplikt på arbetsplatsen.
Med handlingsplanen hoppas man få arbetsro. Arbetsmiljöverkets inspektör Åsa Sjöström Ross menar att att stöd och ledning i arbetet är viktiga motkrafter när det gäller att förebygga ohälsa och stress i arbetslivet. "Faktorer som har en positiv inverkan på den psykosociala arbetsmiljön är bland annat ett stödjande klimat samt möjligheter till samarbete och inflytande över den egna arbetssituationen."