Enligt honom är tanken med satsningen att alla chefer ska kunna göra ett mer verksamhetsnära arbete.
– Vårt mål är att cheferna ska kunna jobba 20 procent med framtidsfrågor och verksamhetsutveckling och det gör man om man är mer delaktig i vad som händer i verksamheten och därför skapas tjänsterna, säger Johannes Sundelin.
Förhoppningen med förändringen är att all personal ska kunna känna sig mer delaktiga och vara med i utformandet av verksamheten och att det ska leda till bättre arbetsmiljö för alla av socialförvaltningens anställda. Tanken är att satsningen ska kunna utvärderas inom ramen för kommunens medarbetarenkät.
– Där har vi möjlighet att se hur de anställda uppskattar sin delaktighet på arbetsplatsen, hur de bedömer sin arbetsmiljö och hur de anser att deras relation till sin närmsta chef är, säger Johannes Sundelin.
För att frigöra tiden för cheferna kommer en del av de socialchefens uppgifter att flyttas till stabschefen. En av de arbetsuppgifter som arbetsledarna kommer att hjälpa enhetscheferna med är att ordna fram vikarier till de respektive verksamhetsområdena.
– Chefen ska kunna gå in i verksamhet till exempel under en vanlig måndag, för att prata med personalen eller följa med vid en insats. Det är det som vi skapat möjlighet och tid för, säger Johannes Sundelin.