Gruvföretagen ser sig om efter arbetskraft, behovet att anställa är stort den närmaste tiden. Det har gjort att de nu uppmuntrar både kvinnor och unga att söka sig till företagen.
- Vi arbetar medvetet med att öka vår attraktionskraft på kvinnor, säger Mikael Pudas, personalchef på LKAB.
Ett mål har varit att 30 procent av sommarvikarierna ska vara kvinnor. Den siffran nådde i somras 38 procent. Sommarvikariaten är en vanlig ingång till fast tjänst.
Någon kvotering sker inte utan det är den bäst lämpade som ska anställas. Däremot strävar LKAB efter att fler kvinnor ska söka jobb inom företaget.
- Visst kan det vara så att om vi har att välja på en man och en kvinna med jämförbar kompetens så kan vi välja kvinnan, säger Mikael Pudas.
På chefsnivå är könsfördelningen något bättre. 19 procent är kvinnor, 81 procent är män.
Av de totalt 365 personer som anställts under 2011 är 29 procent kvinnor.
- Om vi anställer kvinnor så sprider det sig och fler söker, säger Mikael Pudas som är optimistisk inför framtiden.
Lena Abrahamsson, professor i arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet, förespråkar en förändring av machokulturen för att kvinnor ska lockas till yrken inom gruvan.
- Jag tror att det kommer att jobba lika många kvinnor som män i gruvorna i framtiden. Det kan göra att det blir säkrare arbetsmiljö. Kvinnorna kan bryta machokulturen där man är tuff och risktagande, säger hon.
Samtidigt påpekar hon att det är viktigt att företagen arbetar medvetet med kulturen. Att anställa kvinnor är ett bra första steg, anser hon.
- Men det blir inte jämställt för det. Man kan inte lägga allt på nykomlingarna. Om man ska ändra den inre kulturen måste man arbeta med majoriteten. Det här tror jag svenska gruvföretag är medvetna om, säger Lena Abrahamsson.