NSD berättade i en artikel den 27 juni i år om ett skyddsombuds anmälan till Arbetsmiljöverket, gällande arbetsmiljön i Gällivare församling.
Skyddsombudet pekade bland annat på att otydligt ledarskap ledde till stress och missförstånd och att kyrkorådets ordförande kränkte personalen. Det framförde att personalen upplevde att dess åsikter och erfarenheter gällande arbetsuppgifter inte efterfrågas eller togs till vara och att en diakoniassistent gynnades framför övriga tre.
"Ingen kränkning"
Vidare hävdades att en anställd tvingades göra arbetsuppgifter som en företagsläkare ansåg vara skadliga för dennes hälsa. Skyddsombudet hade vänt sig till arbetsgivaren upprepade gånger utan att få respons.
NSD tog då kontakt med arbetsgivaren som inte ville lämna några kommentarer, utan avsåg att föra dialogen med Arbetsmiljöverket.
Kyrkorådets ordförande Laila Furskog sa i alla fall så här gällande de påstådda kränkningarna:
- Det får stå för dem. Jag har talat om vad som gäller. Någon kränkning har det inte varit fråga om.
Vid Arbetsmiljöverkets inspektion av arbetsplatsen i mitten av september kom det fram att arbetsgivaren köpt utbildningar för att förbättra arbetsklimatet men att dessa inte gjort någon nytta gällande den psykosociala arbetsmiljön.
Handlingsplan
En vecka senare fick Arbetsmiljöverket in en konsekvensbeskrivning och handlingsplan från arbetsgivaren, i vilka åtgärder för de utpekade bristerna planerades.
Arbetsgivaren uppgav även den avser att vidta ytterligare åtgärder för att göra arbetsmiljö bättre.
Arbetsmiljöverket kommer att följa upp detta vid en ny inspektion som planeras till mars nästa år.