Kritiken från undersköterskorna vid Wassarahem gäller outbildad personal, delegeringar och schemaläggning. Enligt Sandra Keinström Rynbäck, tillförordnad avdelningschef, har det upprättats en handlingsplan med tillhörande aktivitetsplan utifrån inkomna synpunkter.
"Arbetsgivaren har också dialog med skyddsombud på arbetsplatsen och facklig part. Samverkan sker också mellan olika yrkesgrupper med brukaren i fokus", skriver hon i ett mail.
När det gäller kritiken kring outbildad personal skriver hon att inkomna ansökningarna ses över av arbetsledare inom förvaltningen som genomför ett språktest.
"Efter detta bokas vikarien in på bredvidgång på den avdelning eller enhet vikarien önskar. Är vikarien lämplig för arbete på enheten godkänns vikarien för arbete."
Gällande kritiken kring delegeringar svarar hon att personalen ska känna sig trygg i sina delegerade uppgifter och att avvikelser hanteras av omvårdnadsansvarig sjuksköterska och enhetschef.
"Omvårdnadsansvarig sjuksköterska har kompetens att bevilja delegerade uppgifter och avgör vilken personal som har tillräckliga grundkunskaper för att klara av detta via handledning och godkänt prov, en tillsvidareanställning är inte avgörande för detta ändamål."
Kritiken handlar om att det i dagsläget inte är en patientsäker och god vård, hur ser ni på det?
"Brukarna ska kunna känna sig trygga och säkra på korttidsenheten, verksamhetens arbete utgår från brukarnas behov och förbättringsarbete pågår kontinuerligt där vi uppmärksammar brister."