Jonas Thörnqvist, tillförordnande divisionschef på Folktandvården, uppger att bristen på tandläkare beror på att det är svårt att rekrytera personal, framför allt till glesbebyggda områden och Malmfälten. Han säger att i kombination med att det har blivit svårare att rekrytera allmäntandläkare och att många går i pension har antalet allmäntandläkare i Norrbotten halverats på fem år.
– På 20 år har vi har nästan rekryterat 300 allmäntandläkare, men de stannar i snitt bara 2,5 -4 år. Det beror på geografi och urbanisering, säger han.
Folktandvården arbetar aktivt för att rekrytera fler tandläkare. Enligt Thörnqvist är det ungdomar som kommer från Norrbotten som är mest benägna att stanna kvar. Han säger att de satsar jättemycket på att ha kontakt med de ungdomar som går på tandvårdsutbildningar.
– Vi erbjuder dem stipendier och sommarjobb. I år har vi haft väldigt många som har sommarjobbat och haft sin praktik i Norrbotten, lite av ett rekord, säger han.
Thörnqvist uppger att Folktandvården har ett program för intern rörlighet. Det innebär att de skickar tandläkare till olika kommuner där de behövs.
– Vi tar däremot inte in tandläkare från privata företag eller enmansföretag som hyr ut sig själv eller personal, för enormt dyra priser. Det har aldrig slagit rot inom tandvården, och det kommer aldrig att göra det. Alla tandvårdschefer i Sverige är överens om det. Det kommer aldrig kunna bli möjligt att vara stafett-tandläkare i Sverige, säger han.