Skyddsombuden menar att arbetsgivaren, Gällivare kommun, har brustit i att agera utifrån den arbetsmiljökartläggning som Adviva genomförde 2023.
I sin framställning till Arbetsmiljöverket enligt arbetsmiljölagen kapitel 6, paragraf 6a, beskriver skyddsombuden en arbetsmiljö där chefer ansvarar för upp till 30 medarbetare, ofta utspridda geografiskt, samtidigt som de ska hantera personalens utvecklings- och lönesamtal. Dessutom belastas de med uppgifter som att tillsätta vikarier, hantera trasiga datorer och utföra hygienronder. Skyddsombuden anser att arbetsgivaren inte tillräckligt har tagit hänsyn till resultaten från en kartläggning av arbetsmiljön som genomfördes 2023 av företagshälsovården Adviva. Denna visade på hög stressnivå, otydligt stöd från ledningen och stora problem med arbetsfördelning.
Krav har ställts på bland annat tydligare arbetsbeskrivningar, prioriteringslistor vid arbetsanhopning och en översyn av antalet medarbetare per chef. Skyddsombuden menar dock att arbetsgivarens svar på deras framställan saknar konkreta åtgärder. En av åtgärderna, där ledningscoachning infördes, ses som ett bra initiativ men har enligt cheferna inte löst den grundläggande arbetsbelastningen.
Problemen med arbetsmiljön är inte nya. Redan 2023 dömdes Gällivare kommun att betala en sanktionsavgift på 900 000 kronor för att personal inom äldre- och handikappomsorgen arbetat närmare 2 000 timmar mer övertid än tillåtet. Då pekade fackförbundet Vision på bristande stöd och höga krav som lett till sjukskrivningar i arbetsgruppen. Bland de åtgärder som vidtogs ingick att tillsätta en enhetschef för vikarier och att införa nya arbetsledare. Men enligt skyddsombuden har dessa insatser inte varit tillräckliga.
Fackförbundet Vision och skyddsombuden har under flera år försökt få arbetsgivaren att vidta långsiktiga lösningar för att förbättra arbetsmiljön. Gällivare kommuns tidigare socialchef Annette Viksten Åhl har tidigare pekat på behovet av både kortsiktiga och långsiktiga förändringar.
”Vi har en besvärlig situation med låg arbetslöshet och industrin som konkurrerar om arbetskraft”, sa hon 2023.
Arbetsmiljöverket ska nu ta ställning till om ytterligare åtgärder krävs. Samtidigt fortsätter enhetscheferna att verka i en miljö som skyddsombuden beskriver som ohållbar.
"Vi har påtalat problemen under flera år, men arbetsmiljön är fortfarande direkt skadlig", skriver de i framställningen.
NSD har sökt tillförordnad chef för socialförvaltningen Nasiha Hidic samt de aktuella skyddsombuden för en kommentar utan att lyckas.