Anställda vid Arbetsförmedlingen i Gällivare mår dåligt. De upplever att de inte hinner med sina arbetsuppgifter sedan fem anställda slutat eller tagit tjänstledigt utan att ersättas. Dessutom har Arbetsförmedlingen ålagts nya uppgifter. Alla arbetssökande ska lämna in aktivitetsrapporter en gång i månaden där de redovisar vad de gjort för att bryta arbetslösheten, annars blir de av med ersättningen.
Det finns funderingar på att vända sig till Arbetsmiljöverket med en 6:6a. En anmälan där skyddsombudet begär föreläggande eller förbud.
"Situationen är fullständigt ohållbar. Gällivare har i princip samma bemanning i Jokkmokk som har 400 inskrivna arbetssökande som i Gällivare med 1600 inskrivna. Vi har fruktansvärt mycket att göra och hinner inte med vårt uppdrag", säger en anställd som vill vara anonym.
Det förekommer att personal tar hem arbetsuppgifter för att utföra dem gratis på fritiden. "Folk är rädda och stressade, dialogen med ledningen fungerar dåligt. Alla håller på att gå i väggen. Vi har en arbetssituation som gör oss sjuka."
"Anställda mår inte bra"
Fackförbundet ST bekräftar bilden.
– Jag känner mycket väl till den här bilden, anställda mår inte bra i Gällivare. Vi har från vår sida drivit och driver arbetsmiljöfrågan ganska hårt. Arbetsgivaren har gått ut med att det ska vara högt till tak, man ska våga säga vad man tycker. Från fackets sida har vi en ständig dialog med arbetsledningen och framförallt våra medlemmar. Arbetsmiljön är inte bra, korttidssjukskrivningarna ökar. Fackförbundet ST har varit i kontakt med huvuskyddsombudet för myndigheten och påtalat problemen. Det är bra att det kommer en extraresurs varje vecka till Gällivare men det löser inte arbetsmiljöproblemen. Den nya budgeten för 2014 innebär nya åtstramningar och budgeten styr, säger Mattias Lundgren, ST.
Arbetsförmedlingschef för Jokkmokk/Gällivare Nicklas Klang, säger att han inte vill lösa interna arbetsmiljöproblem via media och avstår från kommentar.
Tillsynsdirektör Anita Israelsson vid Arbetsmiljöverket.
– Det är bra om de gör en formell 6:6a. Arbetsmiljöproblemen måste lyftas till arbetsgivaren först. Arbetsgivaren ska få en möjlighet att svara och ta sig an problemen. Om inte arbetsgivaren visar god vilja att förbättra arbetsmiljön ska vi ingripa, säger Anita Israelsson.
Fotnot: Arbetsförmedlarna har mycket att göra och telefonkön för arbetssökande är lång. Fredag förmiddag är väntetiden 25 minuter för plats 92 i kön.