Enligt nämndprotokollet har kommunen möjlighet att erbjuda avgångslösningar till personal. Kommunen ser den här typen av lösningar som en kompetensväxling och tanken är att det ska användas för att underlätta rekrytering och få in ny eller annan kompetens inom områden som ställer nya krav. Det kan röra sig om ny teknik, en organisationsförändring eller annan verksamhetsutveckling som kräver förändrad kompetens.
I fallet med den aktuella medarbetaren handlar det om att stöd- och utvecklingsförvaltningen gjort en organisationsförändring i början av 2023. I samband med förändringen flyttades funktionen för alkohol- och lotterihandläggning från Nämnd och utredning till Miljö -bygg och räddningsförvaltningen (MBR). MBR övertog i samband med organisationsförändringen tillsynen av alkohol, tobak och folköl från Socialförvaltningen, vilket nu gör att kommunen behöver få in annan kompetens och därför väljer att köpa ut medarbetaren.
HR-chef Anna Johansson Miettinen uppger att utköpet är att beteckna som ett personalärende och hon vill inte kommentera ärendet närmare.
Hon medger dock att personen inte tvingats sluta eftersom att denne är överflödig utan att det istället har att göra med att kommunen efterfrågar annan kompetens än den utköpta har att erbjuda.