Här är jobben som försvinner i framtiden

2,5 miljoner svenska jobb står i riskzonen att försvinna i och med tek­nikens utveckling. Sam­tidigt som den nya tekniken kommer att skapa nya jobb.

Foto: Sabina Nilsson

Framtidsspaning2017-10-29 09:00

Enligt en studie gjord av Stiftelsen för strategisk forskning kommer 2,5 miljoner jobb i Sverige att påverkas av automatiseringen under de kommande två decennierna.

Yrken som kräver konstnärlighet, fingerfärdighet, förhandling, orginalitet och social förmåga har lägst sannolikhet att ersättas av teknik.

Skogsmästare, präst och speciallärare hör också till de grupper som löper minsk risk. Däremot riskerar kassa­personal, försäljare och maskinoperatörer att röjas undan av framtidens automatisering.

För ekonomer är det 50 procents risk att arbetsuppgifterna kommer att tas över av datorer.

När det kommer till framtidens jobb gäller det att besitta många färdigheter och kompetenser inom olika teknikfält. Exempelvis kommer programmerare, analytiker och utvecklare att kunna växla mellan de tre områdena. Även designers, arkitekter och ingenjörer kommer att ha samma kompetenser. När företagen drar ner på de traditionella jobben kommer olika roller att slås ihop, därför behöver anställda vara mer multikompetenta för att klara flera olika arbetsuppgifter.

Yrken som kan automatiseras

Sannolikheten att ­yrken tas över av ­datorer under de ­kommande 20 åren

Fotomodeller med flera: 98,0 procent.

Bokförings- och redovisningsassistenter: 97,0 procent.

Maskinoperatörer, trävaruindustri: 97,0 procent.

Biblioteksassistenter med flera: 96,6 procent.

Kassapersonal med flera: 95,3 procent.

Medhjälpare inom jordbruk, trädgård, skogsbruk och fiske: 95,0 procent.

Övriga maskinoperatörer och montörer: 94,8 procent.

Försäljare, detaljhandel med flera: 4,4 procent.

Torg- och marknadsförsäljare: 94,0 procent.

Övrig kontorspersonal: 94,0 procent.

Källa: Stiftelsen för strategisk forskning

Jobb som skapas i och med digitaliseringen

Rådgivare inom digital valuta som hjälper investerare att investera, handla och sälja nya digitala valutor.

Digitala utredare som hjälper individer och företag att undersöka hot, lösa brott och föreslå lämpliga skydd.

HR-innovatörer som fokuserar på att identifiera framtidens jobb i en organisation och få rekryteringsrutiner och utbildning på plats för att flytta över medarbetare vars jobb håller på att erodera.

Resursrevisorer som utvärderar hur de olika jobbfunktionerna ser ut – vilka är föråldrade och vilka kan automatiseras – och på vilka medarbetare som kan flytta över till de nya rollerna.

VR- och AR-arkitekter som designar miljöer och ger råd kring vilken stödteknik som krävs.

Källa: Computersweden.se

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om