Förra sommaren var en utmaning enligt Nylund och hon tror att årets blir ett snäpp värre.
– Aldrig tidigare har det varit så få vikarier anmälda för sommarens vikariat, säger Kommunals ordförande i Boden.
Enligt Nylund är kompetensförsörjning en stor utmaning och det gäller inte bara för Boden. Många vikarier inkonverteras och långt ifrån alla tackar ja till en tillsvidareanställning.Inkonvertering kan också kallas inlasning. Innebörden är att en tidsbegränsad anställning automatiskt omvandlas till en tillsvidareanställning
– Många som tackar nej vill behålla sin frihet. De är hellre timvikarier och får bestämma när och var de ska jobba.Tidigare pratade många om när jag blir anställd. Nu säger man om jag tackar ja tillsvidareanställning, säger Nylund.
1 april sänks arbetstiden för dem som jobbar natt med två timmar per vecka. Avtalet sattes till 380 kronor per anställd och med en avräkning skulle det bli 210-220 kronor per anställd att fördela, enligt Kommunals ordförande.
– Klart det blev ett missnöje, med all rätt och medlemmarna gick i taket när de fick reda på att vi skulle få cirka 200 kronor i månaden i lönelyft i Boden, säger Anna-Karin Nylund.
Kommunal träffade S-politikerna i kommunstyrelsens arbetsutskott som även fungerar som personalutskott och berättade vad arbetsgivaren Bodens Kommun erbjudit deras medlemmar som slitit under pandemin och som dessutom inte kunnat jobba hemifrån.
Senare fick Kommunal beskedet att det blir 380 kronor per anställd och ingen avräkning för dem som jobbar natt trots kortare arbetstid. – Det hade varit orimligt om det blivit ett annat beslut. Medlemmar i Kommunal ska inte betala för att de som jobbar natt fått arbetstidsförkortning. Något som skulle bli positivt blev nästan negativt.
– 380 kronor är ingen summa att prata om, det borde ha varit minst en tusenlapp i månaden. Applåder i all ära men det betalar ingen mat på bordet. Alla vet att utan Kommunals medlemmar så blir det ingen välfärd, säger Anna-Karin Nylund, ordförande i Kommunal Sektion Boden.
Kommunal har också några tips till arbetsgivare för att bli mer attraktiv för medarbetare.
– Det är bland annat att höja lönen, öka grundbemanningen och erbjuda jobb var tredje helg liksom en höjning av friskvårdsbidrag och friskvårdstimme, säger Nylund.