Catharina Liljeholm, socialchef, förklarar att de ganska tidigt före sommaren såg att det var en större brist på vikarier i år.
– Vi konkurrerade med detaljhandeln.
Mats Björk, administrativ chef, påpekar att de som söker sommarjobb inte bara söker hos kommunen.
– Vi såg att den lägsta lönen för outbildad personal i kommunen var 113 kronor per timme, medan handelsavtalet gav 125 kronor i timmen, säger han.
Sedan en tid tillbaka har det satsats väldigt lite på timvikarier, påpekar Catharina Liljeholm.
– Då kom de här signalerna från verksamheten för att vi fick avhopp. Vi diskuterade att höja timvikariernas löner inför sommaren för att det kanske skulle stimulera fler att välja oss.
Det är bakgrunden till att kommunen gjorde en låglönesatsning på sommarvikarierna.
– Det var en del i att kunna vara en attraktiv arbetsgivare. Vi behövde ju vikarier för den ordinarie personalen ska få semester, säger Catharina Liljeholm.
Timvikarierna fick lön enligt det centrala avtalet 2017 plus det lokala påslaget i kommunen, vilket gav dem 1 500 kronor mer i plånboken per månad. Det kostade kommunen cirka 1,5 miljon kronor.
Den ordinarie personalen går fortfarande på 2016 års avtal. Mats Björk förklarar att det centrala avtalet var klart just före sommarens semesterperiod, men den lokala fördelningen i kommunen är fortfarande inte klar.
Det här bidrog till att sommarvikarierna i en del fall hade högre lön än ordinarie baspersonal, vilket ledde till missnöje bland baspersonalen.
– Det är olyckligt, säger Catharina Liljeholm.
Den ordinarie personalen kommer att får årets lön först i oktober, retroaktivt från april. Det är den information socialchefen har fått.