Socialnämndens ordförande Beatrice Öman (S) hoppas Bodens socialförvaltning får fler undersköterskor genom poolens tillkomst på sikt.
Antalet baspersonal anpassas till de olika verksamheternas förväntade behov av korttidsvikarier. Medarbetare som blir inkonverterade från 1 oktober erbjuds tillsvidareanställning i bemanningspoolen.
– En hög andel korttidsvikarier påverkar verksamhetens kvalitet. När det är många timvikarier så ökar också risken för att det bärs in smitta i verksamheten.
Poolförslaget kommer från socialnämndens presidium men det har också skett en dialog med Kommunal före nämnden tog beslutet i tisdags.
– I början var flera i nämnden negativa till förslaget för vi har haft flera bemanningspooler tidigare under årets lopp och avslutat dessa av olika skäl. Den spontana reaktionen var därför varför vi återkommer med en till. Syftet är att möjliggöra en provanställning till undersköterska för en som inte är tillsvidareanställd. Just nu jobbas det hårt i hela landet just för att det finns en bristande tillgång på undersköterskor. Förändrade Las-regler innebär också att den tid som en vikarie behöver arbeta innan personen inkonverterar som tillsvidareanställd förkortas med cirka sex månader, säger socialnämndsordförande.
Målet med poolen är även att minska andelen timvikarier genom att erbjuda månadsanställning och att nya vikarier som varit anställda i fyra, fem månader kallas till avstämningsmöte med arbetsgivaren. För de vikarier som anses lämpliga för arbetet ska man kunna erbjuda möjlighet till tillsvidareanställning. För den som saknar undersköterskeutbildning ingår även kravet att validera till undersköterska.
– Därför erbjuds provanställning först på sex månader för att säkerställa så att utbildningen genomförs.Problemet med en pool är att det kan finnas en risk för överanställning vilket medför att man noga måste följa bemanningspoolens volym som ska matcha verksamhetens behov. Målet är också att poolen måste nyttjas maximalt.
Enligt Öman togs ett enigt beslut på nämnden att införa den nya personalpoolen.
– Vi hade en väldigt konstruktiv debatt. Har vi inte tillräckligt med tillsvidareanställda framöver får kommunen problem. Så därför måste vi hålla fast vid de människor som vill jobba inom vården och använda medlen som staten kan bidra med till kompetensutveckling.