Manpower överklagar

I överklagan till länsrätten yrkar Manpower att Bodens kommun ska åläggas att rätta utvärderingen som gjorts av anbuden gällande den direktupphandlingen alternativt göra om den.
Uppdrag åt båda
Personalchefen Thomas Reinholdt och Ingrid Andersson på upphandlingsenheten har skött direktupphandlingen.
- Vi håller just nu på att skriva ihop ett gemensamt svar till länsrätten där vi bemöter de synpunkter som framförs. Det blir klart på tisdag. Sedan får länsrätten avgöra om det gjorts avsteg från det krav som ställdes för att godta anbuden,säger Reinholdt.
Enligt honom har båda företagen de senaste åren fått uppdrag att göra chefsrekryteringar åt kommunen. Den förra tillsättningen av socialchef skötte Manpower.
Vid den senaste upphandlingen, som bland gäller rekrytering av kommunchef, fick Rekryteringspartner jobbet.
Överprövat via länsrätten
Ansökningarna för tjänsten som kommunchef ska vara inne senast 24 juni.
Efter samtal med Bodens kommun om varför Manpower inte var tillräckligt konkurrenskraftigt har företaget överprövat upphandlingen via länsrätten.
Skälet är att företaget anser att det finns brister i förfrågningsunderlaget och den anbudsutvärdering som gjorts.
Felaktig upphandling
Manpower anser att upphandlingen är felaktigt gjord då utvärderingen ska innefatta rekryteringen av kommunchef, förvaltningschef och löpande pris för eventuell rekrytering av andra chefer.
Upphandlingen borde, enligt det överklagande företaget, ha skett i två steg där kommunchefen separerats från övrig chefsrekrytering. Andra delen borde ha varit ett upphandlat ramavtal enligt lagen om offentlig upphandling eftersom utformningen av anbudet omfattade flera chefer.
Ingen hänsyn till krav
Manpower anser vidare att de upphandlingsansvariga inte tagit hänsyn till "börkraven" utan endast gjort en prisutvärdering. Detta trots att Bodens kommun varit tydlig med att börkrav och pris ska vägas in i bedömningen.
Det finns synpunkter från Manpower på hur prisjämförelsen har gjorts.
Skallkravet, förslag på skriftligt avtal, saknas hos Rekryteringspartner vilket borde medföra uteslutning, anser den förlorande konkurrenten.
Torftig beskrivning
Kritik riktas också mot att beskrivna testmetoder saknas hos vinnande anbud, utan tester beskrivs ytterst allmänt.
Övriga klagomål gäller den torftiga beskrivningen av Chefsbanken och Nätverk från Rekryteringspartner. Totalpris för hela rekryteringen av kommunchef är inte heller beskriven i Rekryteringspartners anbud.

Manpower överklagar

Rekryteringspartner fick uppdraget att rekrytera Bodens nya kommunchef och ytterligare en förvaltningschef. Men konkurrenten Manpower kritiserar den torftiga utvärderingen och överklagar till länsrätten.