Béatrice Öman (S), ordförande i socialnämnden är mycket glad över beskeden.
Staten har under senare år betalat ut pengar i omgångar för att exempelvis höja ambitionen inom äldrevården.
– Det är riktade prestationsbaserade medel, men vi måste bevisa vad vi har gjort. När man åstadkommit en prestationshöjning får man pengarna.
Alla kommuner har inte fått hela bidraget. Så nu fördelas det till kommunerna som lyckats.
I dagarna har Bodens kommun fått besked av Socialstyrelsen, som betalar ut pengarna, att kommunen för i år och nästa år är beviljade drygt 22,6 miljoner kronor i syfte att minska antalet timanställningar inom den kommunala äldreomsorgen.
– Det här är absolut fantastiskt. Det är så stort och så glädjande, säger Béatrice Öman.
Pengarna kan användas till ökad grundbemanning, förbättrade arbetsscheman med färre helgturer, avveckling av delade turer, ökad kvalité och patientsäkerhet. Facken bjuds in till dialog.
Vi har tidigare berättat att Boden, enligt SKR, hamnade topp fem i landet avseende andelen visstidsanställda timanställda inom omsorgen om äldre och personer med funktionsvariationer 2019. Andelen uppgick till 34 procent.
Socialförvaltningen har därefter gått från en mycket hög andel timanställda till att minskat antalet från 276 timanställda 2020 till 129 år 2021.
Béatrice Öman tillägger, att de också fått närmare fyra miljoner kronor i prestationsbaserade medel.
– Det är pengar till kommuner, som har utökat bemanningen av sjuksköterskor på särskilda boenden får. Jag blev så glad.
Det bidraget kommer användas att utöka sjuksköterskebemanningen inom äldreomsorg och hemsjukvård.
Boden tilldelas ytterligare 3,8 miljoner kronor i återhämtningsbonus. Det är ett statsbidrag för att främja ett hållbart arbetsliv inom vård och omsorg.
– Helt fantastiskt, säger Béatrice Öman.
"Det är så otroligt att vi fick så mycket för vi vill kunna höja grundbemanningen", säger socialchefen Catharina Liljeholm med anledning av beskedet att de tilldelas drygt 22 miljoner kronor för att minska antalet timanställda.
Socialchefen Catharina Liljeholm tillägger:
– Bakgrunden är åren med pandemin, då det har varit mycket slitsamt inom vård och omsorgen under den perioden. När vi ansökte om pengarna fick vi presentera olika områden som vi vill lyfta och arbeta med för att främja arbetsmiljön.
Det är tre projekt: Minska stress och känsla av otillräcklig arbetsmiljö för distriktssköterskor och rehabpersonal ute på fältet, utöka möjligheten för nära ledarskap för första linjens chefer och avveckla delade turer.
Sammanlagt har kommunen tilldelats 30 354 609 kronor.