Kommunen vill undvika risken för övertalighet
- Socialförvaltningen vill hindra att andelen tillsvidareanställda ökar. Annars är risken att det uppstår övertalighet och vi tvingas säga upp personal, säger Karin Berglund, avdelningschef på bemanningsenheten.
- Vi har tre grupper att ta hänsyn till. I den ena har vi cirka 200 personer som är tillsvidareanställda enligt lagen om anställningsskydd. Om man har vikarierat 720 dagar under en treårsperiod blir man tillsvidareanställda och med dessa nya regler så inkonverteras personer hela tiden, säger Berglund.
Hon tillägger att om de inte bokas ut på vikariat kostar det förvaltningen pengar.
I den andra gruppen har bemanningsenheten cirka 100 personer som uppfyller företrädesrätten enligt lagen om anställningsskydd, las. Där finns både utbildade undersköterskor och vårdbiträden. Den tredje gruppen är vikarier, som inte uppfyller företrädesrätten ännu.
Utbildas
Karin Berglund tror inte att man går kort med personal i stället för att ta in tillgängliga vikarier.
- Om det inte finns tillgängliga vikarier som uppfyller kompetenskraven på enheterna så är rutinerna att verksamheterna ska tillämpa fyllnads- och övertid.
Hon förklarar vidare att personer med vårdutbildning går före och förvaltningen håller också på att utbilda ordinarie personal så att den får undersköterskeompetens.
- Nu går ett 30-tal utbildning.
Karin Berglund påpekar att de inte ser någon topp i pensionsavgångarna de närmstaste tio åren.
Så jobbar vi med nyheter