– Vi har tvingats varsla 80–90 av våra anställda. Vi får se hur det här slutar. Det synd att det blev så här men vi måste ha moral gentemot våra anställda, säger Eva Mattisson, delägare i Medarbetare i norr, som skött verksamheten i 13 års tid.
Skall-krav
Utbildningsförvaltningen sade upp avtalet i februari, och samarbetet avslutades i juni.
– Vi valde att inte söka när den upphandlingen kom. Anledningen var de skall-krav som kommunen satt upp. Bland annat att man skulle jobba två timmar åt gången. Det kunde innebära att våra anställda skulle ha upp till fyra arbetsplatser per dag, och det kunde vi inte acceptera. Så gör man inte mot människor. Ett annat krav var att vi skulle sänka priset med 20 procent om den personen vi skickade inte hade rätt kompetens eller om kommunen inte var nöjd med personen. Det är inte heller hållbart. Sedan kontaktade kommunen oss och ville göra en direktupphandling men det var samma krav så vi sade nej, säger Eva Mattisson.
Flerfaldigt prisat
Medarbetare i norr är flerfaldigt prisat vid Bodens näringslivsgala. Bland annat blev man 2006 Årets företag och 2010 Årets tillväxtföretag.
Bodens kommun har valt att inte ha en egen vikariepool. Nu har utbildningsförvaltningen skrivit ett avtal på fyra år med Student consulting.
– Avtalet är unikt eftersom det ger oss möjlighet att förena vikariebehovet med en framtida rekrytering. Studenter som vikarierar hos oss får både erfarenhet och referenser som kan leda till fast jobb i förvaltningen. Dessutom kan vi använda både studenter och färdigutbildade lärare som vikarier, säger Maria Lundgren, skolchef i Bodens kommun.