Det var i mitten av februari i år som mannen fastnade i en nykterhetskontroll i Bodens kommun. Blodproven visade att mannen hade en alkoholkoncentration i blodet på 1,4 promille, vilket är 0,4 promille över gränsen till grovt rattfylleri.
I samband med händelsen arbetsbefriades mannen, vilket bekräftades av regiondirektör Ulf Bergman.
– En medarbetare i Region Norrbotten misstänks enligt mina uppgifter för rattfylleri. Men eftersom detta är ett personalärende vill vi inte närmare gå in på detaljerna, eller kommentera var personen arbetar. Han är tagen ur tjänst och frågan är omhändertagen av hans överordnade chef, sade Ulf Bergman då.
I polisförhör erkände chefen gärningen, och den inställningen höll han fast vid under rättegången, som hölls under våren.
I juni dömdes han för grovt rattfylleri till villkorlig dom, 50 timmars samhällstjänst och att betala 1 000 kronor till brottsofferfonden. Enligt tingsrätten motsvarade straffvärdet en månads fängelse men rätten tog hänsyn till att mannen väsentligen är ostraffad sedan tidigare och även har genomgått vård för alkoholmissbruk under fem veckor på behandlingshem.
Vid tiden för det grova rattfylleriet innehade mannen en hög chefstjänst inom en av Region Norrbottens divisioner.
Handlingar som vi begärt ut från Region Norrbotten visar att mannen i början av maj omplacerades till en annan tjänst inom samma division, som inte är en chefstjänst.
Enligt anställningskontraktet får mannen behålla sin lön på 55 000 kronor i månaden, men inte chefstillägget på 18 000 kronor.
Ulf Bergman vill fortsatt inte ge några kommentarer i det enskilda ärendet.
– Jag kommenterar inte personalärenden och har inget att säga utöver mina tidigare uttalanden i ärendet. Nu har det omhändertagits av berörd division, säger Bergman.
Det handlar om ett allvarligt brott som kunde vara skäl för uppsägning?
– Absolut. Där kan jag uttala mig generellt, att vi alltid gör en bedömning av hur vi ska gå vidare och vilka arbetsrättsliga påföljder det kan bli tal om. Det görs alltid inom ramen för en individuell bedömning, från fall till fall. I samband med vissa ärenden är det inte ovanligt att arbetsgivaren ställer krav kring behandling och att detta sedan vägs in i bedömningen, säger Ulf Bergman.
Vi har sökt mannen för en kommentar.