Alla partier var eniga om införandet och det blev ett enigt beslut i kommunfullmäktige i måndags som har godkänt införandeplanen.Socialförvaltningen är först ut och införande påbörjas parallellt inom boende och stöd, hemtjänsten och äldreboende. Införandet påbörjas i mindre skala för att öka möjligheterna och förutsättningarna för ett lugnt och tryggt införande. Därefter fortsätter införandet med en bredare insats totalt under 36 månader. Vid införandet får tillsvidareanställda medarbetare nya anställningsavtal på heltid och en möjlighet att söka tjänstledigt utan lön utöver lag och avtal. Totalt beräknas en personalkostnadsökning på 5,1 miljoner kronor under de första 36 månaderna under införandeplanen och totalt cirka 10 miljoner de första nio åren. Kostnaderna fördelas per år under införandet 2018:100 000 kronor, 2019: 1 miljon, 50 000 kronor, 2020: 2 miljoner, 150 000 kronor och 2021:1 miljon 850 000 kronor.Även friskvårdsbidraget på 1500 kronor för de anställda klubbades igenom på måndagens fullmäktigemöte. Friskvårdsbidraget , som gladde många inom just vården, togs bort för några år sedan, men är nu tilbaka.
S-förslaget fick stöd av de andra partierna.