Här i början av omorganisationen som nu sjösätts vid årsskiftet. Kommunchefen Mats Berg och numera vice kommunchef Maria Lundgren, tidigare personalchef, tycker att organisationen blev bra. " Det är bra att vi även fick behålla de tidigare förvaltningscheferna".
Själv är hon en av de fyra nya förvaltningscheferna och ansvarig för kommunledningsförvaltningen. Den nya organisationen ska göra att Bodens kommun sänker kostnaden för ledning och administration med drygt 34 miljoner.
47,5 årsarbetare blir spareffekten och av dessa har tre personer sagts upp.
– Att det blivit så få beror på att vi vakanthållit många tjänster i drygt ett års tid och inte tillsatt vikarier. Vi har haft pensionsavgångar, erbjudit avgångslösningar och även haft en naturlig rörlighet. Folk har slutat för man inte vet vad som ska hända. Vi har ju lovat ksau som är personalutskott att göra en slutredovisning.Vi vill därför inte gå ut med allt innan politiken har sett det, säger kommunchefen Mats Berg.
Samhällsbyggnadschefen Lars Andersson, Arbetsmarknadsförvaltningens chef Helena Hansson, fritidschefen Staffan Eklund och tekniske chefen Robert Näslund tappade sina chefskap efter sammanslagningen. Totalt fick sjutton chefer som berördes av omorganisationen sänkta chefslöner.
– Vi har gjort i snitt en lönesänkning på 5-5,5 procent. Om cheferna får ett förändrat uppdrag är det rimligt att lönen minskar, säger Mats Berg.
Idag ligger de 17 chefslönerna på mellan 40 350 kronor till 76 500 kronor på listan. De lönesänkningar som gjorts handlar här om en tusenlapp för en chef, för merparten chefer 2500 kronor och någon enstaka chef 4000 kronor per månad. Spareffekten blir då 867 772 kronor per år.
– Spareffekten är inte inräknad i omorganisationen för det tar ett tag innan kostnadsminskningen slår in, säger Maria Lundgren, tidigare personalchef om lönenivån.
Maria Lundgren, tidigare personalchef numera ny förvaltningschef för kommunledningsförvaltningen.
Vad tycker cheferna om det?
– Det är alltid tufft att gå ned i lön. För en del av dem är ju uppdraget ganska oförändrat, de har ett chefsmandat men en annan roll istället. Jag skulle väl kalla det ett signalvärde att det även finns ett värde av chefskap och av ekonomi.Det här ska ju också balanseras av oss som attraktiva arbetagivare, säger Maria Lundgren.
– Skulle vi gå för lågt, skulle vi tappa en massa duktig arbetskraft istället. Det har varit en slags rimlighetsbedömning helt enkelt. Att en chef får lämna organisationen är det värsta och det näst värsta är att som före detta chef vara kvar inom en organisation med ett "förändrat mandat" och dessutom med lönesänkning. Så det är klart, det är en ganska tuff sits för många utav dem, säger Mats Berg.
Kommunchefen Mats Berg,Bodens kommun, säger att den sänkning som skett av chefslönerna har varit mellan 5- 5,5 procent.
Alla blev kvar trots förlorat förvaltningschefsjobb?
– Som arbetsgivare måste man vara glad och tacksam för att cheferna stannar kvar. De är duktiga personer och vi behöver deras kompetens.Så det är jätteroligt att de vill vara kvar i den roll de får nu, säger Maria Lundgren.
Ny organisation med fyra förvaltningschefer istället för åtta träder i kraft i januari 2021. På bilden syns de nya cheferna Conny Bergwall, Catharina Liljeholm, Maria Lundgren och Magnus Åkerlund.
Bodens kommun har också internrekryterat it-chef, personalchef, ekonomichef och håller på att externrekrytera en upphandlingschef. Där ligger chefslönerna i dag på mellan 61000-67500 kronor. De fyra nya förvaltningscheferna Catharina Liljeholm, Magnus Åkerlund, Conny Bergwall, Maria Lundgren och kommunchefen Mats Berg tjänar i dag mellan 75 500 - 97 200 kronor per månad på sina chefsjobb. Samtliga fick nöja sig med det årliga påslaget.
– Det beror på att chefslönerna i kommunen ligger på höga nivåer sedan tidigare, säger kommunchefen Mats Berg.