Enligt Ståhl har man tagit till sig skrivelsen och jobbar aktivt med frågan.
– Jag blev glad att personalen skriver att man tycker att det bästa man vet är att jobba inom hemtjänsten, säger Ståhl.
Personalbrist är inget nytt problem?
– Nej, men vi jobbar nu med en förhöjd grundbemanning vilket innebär att vi anställer mer tillsvidareanställda än vad vi har budget för. Kommunen har fått kritik för att vi jobbar med mycket timvikarier. Det är inget fel på vikarier men det är bättre att jobba med tillsvidareanställda, både vad gäller anställningsvillkor, arbetsmiljösynpunkt och ur brukarkvalité.
– Hemtjänsten har jobbat mycket med behovsrader vilket betyder att när timmar går upp då anställer vi och när timmar går ned så avslutar man sina resurser. Men det fungerar inte för det finns inte vikarier på samma sätt nu. Därför ska vi jobba med att höja vår grundbemanning samt fortsätta att arbeta med samplanering mellan grupperna.
Det man också gjort för öka bemanningen i sommaren är att höja sommarbonusen åt vikarierna för att de ska jobba åtta veckor. En annan förändring är att hemtjänsten har lyft ut personalpoolen från Kompetensförsörjningsenheten till Hemtjänsten.
– Vi fick signaler från baspersonal, poolpersonal och chefer för att man inte fick ihop poolpersonalens scheman med verksamheten i hemtjänsten. Så nu vi lagt in poolpersonalen på befintliga hemtjänstgrupper i stället.