MBL-förhandling är genomförd.
Bakgrunden till förändringen är att kommunen går med underskott. Kommunfullmäktige beslutade därför att kommunchefen Mats Berg skulle se över förvaltningsorganisationen i syfte att sänka kostnaden för administration och ledningsorganisation.
Målsättningen är att minska kostnaden med 30 miljoner kronor per år, vilket fullmäktige beslutat om.
Den nya förvaltningsstrukturen börjar att gälla från och med 1 januari nästa år. Åtta förvaltningar blir då fyra.
I kommunledningsförvaltningen ska kommunlednings-, ekonomi-, personal- och kommunikationskontor samt räddnings- och säkerhetsförvaltning och förvaltningen för kultur, fritid och unga ingå.
Samhällsbyggnadskontoret slås ihop med tekniska förvaltningen och fastighetsförvaltningen till en förvaltning, samhällsbyggnadsförvaltningen.
Utbildningsförvaltningen och arbetsmarknadsförvaltningen blir en gemensam förvaltningen och socialförvaltningen blir kvar som den är förutom centraliseringen av administrationen.
Arbetet med centraliseringen pågår.
För att uppnå besparingen kommer kommunen att minska på antalet chefer och administratörer. Arbetsgivaren bedömer att cirka 40 årsarbetare riskerar uppsägning på grund av arbetsbrist.
Facken yrkade på att ingen av deras respektive medlemmar ska sägas upp, något som arbetsgivaren avslog.
Kommunen lämnar ingen mer information förrän personalen har fått information på torsdag i veckan.