Socialchefen Hans Nyberg är trygg med hur kommunen har hanterat ärendet. (Arkivbild)
Chefen som hanterade det sexuella ofredandet mot 19-åringen tog ärendet vidare till HR-avdelningen. Vidare valde chefen att fortsatt låta mannen jobba kvar på samma skift som den kvinna som polisanmält honom.
– Jag kan inte kommentera någonting kring det eftersom det är ett personalärende. Generellt följer vi Arbetsmiljöverkets rekommendationer. I korthet att utreda, sätta stopp och följa upp, säger chefen.
Var det rätt att låta dem jobba ihop efter händelsen?
– Jag kan inte kommentera det.
Det var ju ditt beslut?
– Jag kan inte kommentera det. Det blir ett personärende.
Chefen hänvisar vidare till HR-chefen.
– Vi har ett ansvar att värna våra medarbetares arbetsmiljö. Sådana här ärenden tar vi på största allvar och jag känner till ärendet i fråga, men jag kommer inte att kunna kommentera det, säger Anna-Karin Andersson.
Vad har ni för rutiner?
– Chefen som får vetskap om något sådant här har ett stort ansvar att skyndsamt agera. Processen efter ser lite olika ut beroende på vad det handlar om, men man ska utreda vad som har hänt och få en bild av vad som har hänt av de inblandade.
Socialchefen Hans Nyberg vill inte kommentera det faktum att 19-åringen ombads jobba vidare med mannen.
Hur tänker ni generellt kring det?
– Det beror på vad som är polisanmält. Man får titta på situationen. Jag vet hur vi har hanterat det här ärendet och jag känner mig trygg med det, så mycket kan jag säga utan att kommentera det vidare i det enskilda fallet, säger han.