"Vi är förbannade"
Personalen på Alviks äldreboende är förvånade och arga. De stora löneförhöjningar som de blivit lovade till årets lönerevision har uteblivit. Nu undrar de vart pengarna har tagit vägen.
Foto:
- Vår enhetschef, Jennie Anttila, har av kommunen fått en påse pengar, som inklusive jämställdhetspotten motsvarar 1 711 kronor per anställd. Men hon har valt att inte lägga allt på personalen.
Åtta olika chefer
Lönepåslaget i Alviks äldreboende blev i stället mellan 660 och 1 500 kronor. Endast en anställd har fått 1 711 kronor.
Enligt Kommunal rör det sig totalt om 63 000 kronor som chefen har valt att returnera till socialförvaltningen. Carina Falle och hennes arbetskamrater undrar vart deras pengar har tagit vägen.
- Vi har haft åtta olika chefer på lika många år. Vår nuvarande chef har varit mycket bra på att lyssna på oss, men inte i det här fallet. Hon varken lyssnar eller pratar.
Stormöte
I stället kallade chefen till ett stormöte med personalenheten, där man hävdade att misstaget berodde på olyckliga omständigheter. Enhetschefen har också per e-post kallat personalen till enskilda samtal med Kommunhälsan.
- Vi mår inte dåligt. Vi är bara förbannade. Och vi är ju inte otrevliga mot chefen, säger Gerd Eriksson, en av de anställda vid Alviks äldreboende.
Jennie Anttila, enhetschefen som skickade tillbaka pengarna, vill inte kommentera kritiken och hänvisar till Håkan Dahlqvist på socialförvaltningens personalenhet. Han beklagar det som hänt.
"Vi har varit otydliga"
- Jennie Anttila har försökt att göra en lönesättning utifrån de kriterier som gäller. Vi på personalenheten kan ha varit otydliga mot enhetscheferna, speciellt i det här fallet där hon är ny på jobbet. Nästa år måste vi vara tydligare med vad som gäller.
Enligt honom har inget formellt fel begåtts. Det finns inga regler som hindrar en enhetschef från att skicka tillbaka en del av lönebudgeten, även om det är meningen att den ska fördelas på arbetsplatsen.
- Tyvärr är det inte så enkelt. Pengarna har redan fördelats om till andra arbetsplatser. Så totalt sett har vi uppfyllt vår överenskommelse med Kommunal.
Det är en klen tröst för personalen på Alviks äldreboende.
- Antingen är vi inte är värda pengarna eller så känner inte enhetschefen oss tillräckligt bra. Hur kan då hennes bedömning få ligga till grund för vår lönesättning? frågar sig Carina Falle.
Så jobbar vi med nyheter