Det är bäst att jag som tjänar minst är hemma med barnen.”
Det har jag ofta hört från kvinnor som ett viktigt skäl till att hon tar ut betydligt fler månader av föräldraförsäkringen än pappan till barnet. Men stämmer det verkligen?
TCO har räknat på detta och det visar sig att det är en myt. Tvärtom tjänar istället många familjer på att dela jämställt på föräldraförsäkringen genom den föräldralön som finns i kollektivavtal och jämställdhetsbonusen.
För ett vanligt hushåll bland TCO:s medlemsgrupper, med en mamma som är grundskolelärare och tjänar 27 500 kronor i månaden och en pappa som är civilingenjör och tjänar 46 600 kronor i månaden skulle deras ekonomi förbättras med 26 711 kronor om de tar ut hälften var, jämfört med om pappan tar ut två månader och mamman resten.
Enojämlik fördelning av föräldraansvaret är ett stort hinder för jämställdheten på arbetsmarknaden. Kvinnor stannar hemma med barnen tre gånger längre än männen, något som lägger grunden till att kvinnorna fortfarande står för över hälften av det obetalda arbetet i hemmet. öDessutom går kvinnor efter föräldraledigheten ner i arbetstid betydligt oftare än männen, enligt SCB:s senaste undersökning om tidsanvändning.
TCOs pappaindex visar att det med dagens ökningstakt kommer ta över 50 år innan landets pappor och mammor delar lika.
Konsekvenserna av det ojämställda uttaget är stora för både kvinnor och män – kvinnor halkar efter när det gäller lön och pension och männen får sämre kontakt med sina barn.
Därför är det bra att det äntligen rör lite på sig i frågan om föräldraförsäkringen. Regeringen kommer att föreslå en månad till reserverad för vardera föräldern, och jag tror att det är ett viktigt steg på vägen mot en mer jämlik fördelning av hemarbetet.
Vi vet också att det är en reform som vinner gehör hos många unga, ungefär hälften av dem under 35 – som står näst på tur att bli föräldrar – tyckte att detta var en bra idé i en undersökning som Novus opinion gjorde förra året på TCOs uppdrag.
I dag är det bara 14 procent av familjerna som delar lika på föräldraledigheten.
Genom en tredje sk ”pappamånad” och en förstärkt jämställdhetsbonus är jag övertygad om att vi kan snabba på utvecklingen mot ett mer jämställt Sverige.