I onsdags debatterade riksdagen gruv- och mineralfrågor. Karin Åström, S-riksdagsledamot från Överkalix, var en av dem som tog till orda.
Hon konstaterade bland annat att det krävs stora satsningar på utbildning för att möta personalbehoven hos de expanderande gruvbolagen i Kiruna, Gällivare och Pajala.
"Inom loppet av bara tio år kommer hälften av de nu gruvanställda att gå i pension parallellt med att näringens tillväxt förväntas skapa 5000 nya jobb", sa Åström.
Därför gäller det att satsa på yrkeinriktad arbetsmarknadssutbildning och kompetensutveckling för att tillgodose behoven hos gruvindustrin.
Men det gäller även andra delar av näringslivet. De arbetslösa saknar ofta rätt kompetens för de nya jobb som nu växer fram. Många har fel utbildning eller för låg utbildning.
De senaste månaderna har inte bara Tommy Waidelich (S) utan också Svenskt Näringsliv och andra näringslivsorganisationer talat om att vi har en "miss match" på svensk arbetsmarknad.
Sverige borde prioritera ett nytt brett kompetenslyft. Det känns som en betydligt mer angelägen reform än nya jobbskatteavdrag.