I förra veckan följde jag Socialdemokraternas välfärdsdagar via det digitala mötesverktyget Zoom.
Kommun- och regionpolitiker från hela landet diskuterade utmaningarna för vård, skolor och omsorg.
Ett intressant inslag var de digitala studiebesöken i Malmö, Botkyrka, Avesta, Berg och andra kommuner i vårt avlånga land.
Lokala företrädare berättade om hur de jobbar med skolfrågor, näringspolitik, äldrevård och annat.
Bland annat fick Kirunas tidigare kommunalråd Kristina Zakrisson (S) och nuvarande S-gruppledaren Mats Taaveniku berätta om sitt engagemang för personalpolitiken.
Det är ett lokalt exempel som visar att det spelar roll vem det är som styr även i kommunerna.
Kristina Zakrisson berättade om hur hon bestämde sig för att vrida personalpolitiken i en ny progressiv riktning efter att hon tillträtt som kommunalråd 2011.
"Alla ska ha rätt till heltid men möjlighet till deltid", markerade Zakrisson och gjorde verkstad av budskapet i nära samarbete med Kommunalarbetarförbundet.
Så småningom kom resultaten. Kiruna blev till och med bäst i landet på att ordna heltidsjobb åt sina anställda.
87 procent av medarbetarna i Kiruna kommun hade heltider 2017, enligt SKR (Sveriges kommuner och regioner). För riket var genomsnittssiffran 63 procent.
Det var bra för medarbetarna men också för alla brukare.
Där personalen trivs med sin arbetssituation så ökar kvaliteten i verksamheten. Människor får helt enkelt bättre förskolor, äldreboenden, hemtjänst och skolmåltider när de anställda får schysstare arbetsvillkor.
Efter maktskiftet 2018 har emellertid politiken gått i en annan riktning. Ganska snabbt började det nya kommunalrådet Gunnar Selberg (C) snacka om att skrota rätten till heltid i Kiruna.
Kritiken blev massiv från både oppositionen och de fackliga företrädarna.
"Jag är så fruktansvärt arg", dundrade Zara Leghissa, ordförande för Kommunal Norrbotten, i sitt förstamajtal i Kiruna 2019.
Under välfärdsdagarna gjorde Mats Taaveniku en tydlig utfästelse.
"Om Socialdemokraterna kommer tillbaka till makten ska rätten till heltid på nytt bli ledstjärnan", klargjorde han.
Det är ett bra besked till alla kommunanställda – och borde vara en hemläxa för dem röstade som fram Gunnar Selberg och hans kompisar 2018.
Om Kiruna kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare så gäller att sätta stopp för ofrivilligt deltidsarbete, delade turer, osäkra anställningsformer och annat otyg.
Och då är det nog säkrast att det blir någon annan än Gunnar Selberg som håller i rodret i stadshuset.