Sommaren är en tid många ser fram emot. Tiden för återhämtning. Tiden då vi äntligen får vår efterlängtade semester med tid för familj, vänner och aktiviteter.
Sommaren som ska vara den bästa tiden på året är den absolut värsta tiden för många inom välfärden. För det är på sommaren när vi ska vara lediga som det inte finns vikarier som kan täcka upp för oss. När personalen ska få sin ledighet så går det inte.
Det talas om sommarbonusar och extra betalt, enbart för att få vikarier att vilja komma och jobba. Konkurrens mellan privata aktörer, kommun och region ställer till det. De som ger bäst betalt är de som får personal. Det är inte lockande att komma till en arbetsplats med låga löner, dåliga arbetstider och dåliga arbetsvillkor.
Det är dags att steppa upp och lyssna på personalen.
Högre löner, arbetstidsförkortning och bättre arbetsmiljö gör sitt. Det kostar, i början. Därefter kommer resultatet att betala för sig själv med mindre sjukskrivningar och mer nöjd personal.
Vi behöver ta bättre hand om vår personal, ordinarie som vikarie. Ordinarie personal som ställer upp i alla lägen. Jobbar övertid, ändrar sina scheman och flyttar på semester för att få verksamheten att fungera. Vikarier som täcker upp för oss när vi behöver vara lediga och ställer upp, trots bristfällig information inför sommaren, trots dåliga villkor, trots dåligt betalt.
I stället för att arbetsgivarna lägger otroliga summor pengar för att hålla ihop återkommande problem, så är det dags för hållbara lösningar.
Personalen vet bäst vad som kommer att fungera för att våra äldre, barn och sjuka ska ha det så bra som möjligt, med personal som har det bra på jobbet.
Sommaren kommer åter varje år och lösningar på problemen finns.
Det gäller att inte vara naiva och ta för givet att personalen som alltid ställt upp kommer att fortsätta göra det. Utmattad personal kommer inte att stanna kvar, oavsett hur mycket vi älskar våra jobb.